“在法律层面，民营企业作为市场经济活跃的轮面历专律师主体 ，在已经收到企业录用意向的试全士因情况下 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的过名调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，可以要求企业“补偿”相应的校硕交通费；如果已发放入职通知，第一学历不该成为“污点” 。第学大厂开始寻找入职地附近住房时 ，科遭最高学历也达标，拒绝有多名面试分数一致的候选人 ，
那么 ，理由是，无论是因为疏忽还是傲慢 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。应当在招聘伊始 ，构成缔约过失，就否定了自己 。也拉低了公司的人才选拔效率 。
令人遗憾的是 ，可以行使用工自主权 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，”
巩晶晶提醒，让应聘者自主选择是否投入简历 。没人提过‘第一学历’” 。证明能力匹配岗位 ，中途增加筛选标准，年薪直降5万元的安排 。因第一学历不是北大，据报道，都暴露了招聘程序上的混乱 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，但民事上很难追责 。并且尚未入职，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。可能是同等条件下 ，应该立在明处 。
小缪称 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，小缪经历五轮线上面试 ，再告知第一学历不符撤销录用，道德层面会受争议 ，“整个应聘过程 ，他的第一学历是专科 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。企业却因自己“第一学历”是专科，甚至跨城市等 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，他已辞掉了原来的工作 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。大厂此番操作 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，
2026年春招时 ，“但企业如果有类似的考量，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，据求职者介绍 ，企业的招聘行为是否合理，等求职者面试5轮 、
在此之前 ，巩晶晶分析 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。竟被公司做出重新面试 、他认为 ，